AÑO NUEVO PARO NUEVO

Los empleados municipales de Rio Ceballos realizarán un paro por 48 horas este lunes y martes en reclamo de mejoras salariales. Tras asambleas llevadas adelante, desde el Sindicato que agrupa a los municipales se decidió no aceptar la propuesta realizada por el Departamento ejecutivo Municipal. La misma consistía en $300.- por única vez en enero y para febrero y marzo, un 3% al básico más $150.- no remunerativos que se extienden hasta junio.
Desde el gremio de los municipales Dante Quinteros, Secretario Adjunto, destacó como insuficiente la propuesta presentada. “Esta propuesta no la compartimos por considerarla insuficiente. Tengamos presente que para los trabajadores municipales, el Indec es el gasto del supermercado. Ellos proponen sólo un 9% de aumento y por eso se rechazó en asamblea la propuesta del DEM. Nosotros perseguimos un incremento del 30% y que los $300.- propuestos sean incorporados al básico”. Desde el Ejecutivo Municipal, Lemos, intendente de Rio Ceballos destacó: “Creo que se han quedado corto con el aumento solicitado, debería ser del 100%, pero estos muchachos deben saber que no todo lo que se recauda debe destinarse al pago de sueldos. Esto no amerita que uno se abuse del trabajo o que ellos abusen de los reclamos, amerita que uno responsablemente elabore una propuesta que sea de fiel cumplimiento y que pueda sostenerse en el tiempo y no elaborar una propuesta que después no se pueda cumplir, como les pasa a municipios de la provincia, incluida la misma ciudad capital”. Hoy la realidad salarial del empleado municipal muestra que según las categorías, el básico asciende a los $1200.- “Hoy, según las categorías, un empleado de categoría 8, cobra de básico, $1200.- después están los derechos adquiridos, pero el básico en una categoría 8, de una escala de 24, es $1200. Nosotros pedíamos el año pasado para la categoría Inicial, un básico de $2000.- y para la categoría 24 $3340.- Esa escala es la que solicitamos” asintió Quinteros. Por su parte el titular del palacio municipal sostiene que: “Quinteros también se olvida de decir que en el 2009 sin petición del gremio, se recategorizó a todo el personal municipal y eso no lo dice. Nosotros propusimos un 9% calzado al básico, pero ese 9% al final del ciclo, a fin de año es alrededor de un 24% de mejora en el salario de los trabajadores más lo no remunerativo. Todo en base a las variables económicas del país.
Otra situación complicada atraviesan los empleados contratados por el municipio. Desde el gremio sostienen que se les abona por debajo de los precios fijados, por obras trabajadas. “En el caso de los contratados se les paga muy por debajo de lo que debiera abonárseles por las paritarias. Si bien no lo tengo bien preciso, si sabemos que se les paga mucho menos de lo que se debería pagar, el valor hora” reconoció el Secretario Adjunto. Esta situación también fue reconocida por Lemos: “En cuanto a los valores que se les paga a los que prestan servicios, al personal contratado, tenemos una variación que va desde los $12,30 hasta los $5.- dependiendo del servicio que este prestando cada uno en la órbita municipal. Y eso sirve para aportar al desarrollo económico de la ciudad y no permitir que estas personas queden marginadas del sistema. Si bien lo que se les abona está debajo de lo que debiera ser, la prestación de un servicio por parte de ellos y su pago hace que no se sientan tan marginados del sistema” afirmó el mandatario. Finalmente el funcionario reconoció que la propuesta realizada por el ejecutivo es “una propuesta responsable para cumplir en tiempo y forma como lo venimos haciendo los 24 meses que llevamos de gobierno, con los salarios de los trabajadores. Honramos y cumplimos cada acuerdo celebrado con el sindicato” para más adelante destacar que: “desde ya le puedo decir que por esta decisión que tomo el sindicato, el no remunerativo de los $300.- se ha perdido”.